人権尊重
a) 差別・ハラスメントの防止
　性別、人種、国籍、宗教、年齢、障がい、性的指向などによる差別を禁止し、職場の多様性を尊重します。
b) 適正な労働環境の確保
　従業員の安全と健康を最優先に考え、労働時間や労働条件の適正化に努めます。
c) 強制労働・児童労働の排除
　強制労働や児童労働を排除し、公正な雇用を推進します。

環境方針
a) 当社の事業活動に伴う環境への影響を的確に把握し、全従業員が環境保全に努めます。
b) 事業活動においては、環境汚染の予防に努め、省エネルギーの推進、産業廃棄物の低減及びリサイクル使用を推進します。
c) 事業活動に伴い適用される環境に関連する法律、規則、条例、協定及びその他の要求事項を順守します。
d) 環境保全活動を推進するために、環境目的及び目標を設定し、これを評価してシステムの改善と向上を図ります。